Bejelentkezés Hírlevél

Mészáros Etelka cikkei

Mészáros Etelka  |  2016. november 9. Cégvilág

Elismerés-visszajelzés, a munkaerő-megtartás kulcsa

Nem telik el nap, hogy a sajtó ne foglalkozna a munkaerőhiánnyal, a dolgozók megtartásával. A probléma eddig is érezhető volt, de talán most csúcsosodott ki, amikor a munkáltatók azt látták, hogy sokkal nehezebben találnak megfelelő minőségű munkaerőt. Hova tűntek a dolgozók, beosztottak? Miben lehet a probléma gyökere? Miért annyira fontos az EQ? Kérdéseinkre Csikós-Nagy Katalintól, az Evolution Group ügyvezetőjétől, fluktuációkezelő szekértőjétől és Bessenyei Zsolttól, a Bonafarm Csoport Élelmiszeripari HR vezetőjétől kaptunk választ.

Mészáros Etelka  |  2016. május 5. Cégvilág

A jogász kiválasztásának sajátosságai

A vállalati HR-es szakemberek és személyzeti tanácsadók sokszor előre kidolgozott, általános kérdésekkel készülve várják a jelölteket. Azonban – hasonlóan a többi szakmához – a jogászok keresése és kiválasztása is megkövetel kifejezetten e munkakörökre irányuló kérdéseket és így felkészülést. Arról, hogy milyen sajátosságok jellemzik a jogászok kiválasztási folyamatát tanácsadói szempontból, dr. Gedeon Valériát, a Randstad Hungary munkaerő-közvetítő vállalat, jogi toborzásért felelős csoportjának team leaderét kérdeztük. 

Mészáros Etelka  |  2016. április 12. Cégvilág

A jogász kiválasztás sajátosságai

A vállalati HR-es szakemberek és személyzeti tanácsadók sokszor előre kidolgozott, általános kérdésekkel készülve várják a jelölteket. Azonban – hasonlóan a többi szakmához – a jogászok keresése és kiválasztása is megkövetel kifejezetten e munkakörökre irányuló kérdéseket és így felkészülést. Arról, hogy milyen sajátosságok jellemzik a jogászok kiválasztási folyamatát tanácsadói szempontból, dr. Gedeon Valériát, a Randstad Hungary munkaerő-közvetítő vállalat, jogi toborzásért felelős csoportjának team leaderét kérdeztük. 

Mészáros Etelka  |  2016. február 11. Cégvilág

Gyakornoki program a Boschnál és Audinál

Az egyetemek, főiskolák kötelezővé tették, hogy a végzős diákok gyakornoki programban vegyenek részt, azonban sokszor nehéz gyakornoki munkát találni. Több, akár 3-4 hónap is eltelhet a keresgéléssel és akkor sem biztos, hogy hasznos, a későbbiekben jól kamatoztatható gyakorlati tudásra tesznek szert. Azonban, akik kiváló tanulmányi eredménnyel rendelkeznek és a felvételi szűrőn is sikeresen szerepelnek, olyan multinacionális cégeknél végezhetik a gyakornoki idejüket, mint a Bosch csoport, vagy az Audi Hungaria Motor Kft. Hogyan néz ki a gyakornoki munka a két nagyvállalatnál, erről érdeklődtünk Somogyi Andrástól, a Bosch csoport humán erőforrás igazgatójától és az Audi Hungaria Kommunikációs osztályától, valamint megkérdeztünk egy Self Service Centernél gyakornoki időt töltő fiatalt.

Mészáros Etelka  |  2015. június 5. Cégvilág

Gyakornoki program a Magyar Telekom csoportnál

A megfelelő szakmai felkészültséggel rendelkező munkavállalók pótlása egyre nagyobb kihívást okoz a vállalatoknak. A helyzet megoldására többféle lehetőség kínálkozik, ezek közül az egyik a gyakornoki program, amikor az egyetem és főiskola mellett munkát vállalhat a fiatal, majd ha végzett és a cég megfelelőnek tartja, a cégnél maradhat főállásban. A gyakornoki program megvalósításának egyik jó példája a Magyar Telekom csoport programja, amiről Sziget Ágnes HR kompetencia specialistát, a vállalatnál folyó gyakornoki programkommunikációjáért felelős kollégát kérdeztük.

Mészáros Etelka  |  2015. április 21. Cégvilág

Ismét nyertes az Auchan Magyarország Kft.

A Salva Vita Alapítvány 2010-ben hirdette meg először a Fogyatékosság-barát Munkahely pályázatot. Évről évre egyre több cég jelentkezik az elismerésre, ami azt bizonyítja, hogy az álláskereső fogyatékkal élők is hatékonyan beilleszkednek a munkaerő piacon. Az Auchan Magyarország idén másodszor nyerte el a kitüntető címet. Ebből az alkalomból Széll Hajnalkát, az Auchan Magyarország Kft. személyzeti és szociális igazgatóját, valamint a Magyar Esélyegyenlőségi Fórum elnökétkérdeztük.

Mészáros Etelka  |  2015. március 24. Cégvilág

A gyermekcipőben járó munkáltatói márka

Az employer branding, vagyis a munkáltatói márkaépítés elnevezést sokan használják, de valójában kevesen vannak tisztában a fogalommal és még kevesebben szánnak időt a kiépítésére. Mi is az az employer branding, milyen elengedhetetlen szakaszokból áll a márka felépítése és mit profitálhat egy cég belőle? Kérdéseinkre Pécsi Ferenc digitális kommunikációs szakértő, a Soreo.biz alapítója válaszol.

Mészáros Etelka  |  2015. március 6. Cégvilág

A nők munkajogi védelme

A munka és a szülői hivatás egyeztetése nehéz feladat és ez ma még többnyire a nőket terheli, mivel a magyar társadalmat – sok más országhoz hasonlóan – a hagyományos családmodell jellemzi, ami együtt jár a nők hátrányos megkülönböztetésével a munkaerőpiacon mind a munkához való hozzájutás, mind a munkafeltételek területén. A gyermeket nevelők munkajogi védelméről, valamint a jelenlegi helyzet esetleges javításáról kérdeztük dr. Göndör Évát, a Széchenyi István Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának egyetemi docensét.

Mészáros Etelka  |  2014. július 11. Cégvilág

Innováció, startup, kreativitás

Magyarország jelenleg az EU országok között innovációs sorrendben a középmezőny végénél helyezkedik el. Ennek javítására rövid és hosszú távú megoldások lehetnek, mint például a szellemi tulajdonszerzés lehetőségeinek javítása, vagy a K+F kiadások közteher kedvezményeinek növelése. A szellemi tulajdon növelésének kiváló példái a start up cégek. Cikkünkben dr Greiner István, a Magyar Innovációs Szövetség általános elnökhelyettese tájékoztat a hazai innováció jelenlegi helyzetéről, valamint a Be novative, Pictoverb és Tresorit startup cégek számolnak be arról, hogy honnan jött az ötletük, milyen problémákkal találkoztak a megvalósítás során és hol tartanak ma.

Mészáros Etelka  |  2014. június 20. Szakma

Munka és szabadság – mennyi időre lehet elmenni?

Sokaknak a nyári szabadság jelenti a fő kikapcsolódást, végre elfelejthetik egy-két hétre a mozgalmas munkanapokat. Mennyi időre mehetünk/merünk elmenni szabadságra anélkül, hogy a munkánk megsínylené, valamint mit mond az új törvénykönyv a szabadságok kivételi lehetőségeiről? Ezeket a kérdéseket tettük fel magánszemélyeknek és több utazási irodának.